1 tak
4月から大学4年になりました。情報系の学科なので、ITの会社だけを受けています。
今の状況は、内定が3社・選考途中が6社です。
内定が出ている会社より良いとは思えない会社の選考は辞退しようと思っていますが、会社を選ぶのが難しいです。
なので、みなさんの意見を聞こうと思うのですが、こういう相談も大丈夫でしょうか？
大丈夫なようでしたら、企業名と会社選びの基準を書き込もうと思います。
POST 2008-04-08 14:52:11
2 短足おじさん
会社は自分が成長できるかどうかを基準に考えた方がいいよ。
せっかく就職しても、一生そこにいるつもりもないのなら、転職のときに有利なスキルや資格が取得できるところがいいよ。
そういった面では、会社のネームバリューも大事だけど、最後は人間力が問われるからね。給与面は若いうちは後回し。
どの道、いくら給料がよくても初任給〜20代じゃ給与も限界低いしから、30代・40代の自分がどうなっているか、早くビジョンをもってしまえば後が楽だとおもうよ。
人生の中で時間の感覚は本当に二乗のグラフのようにスピード感覚が上がるんだということはしっておいてね。
3歳の子供にとって、3年間は一生分の時間に感じる。
15歳の子に15年間のキャリアを語れば、その子にとってはこれもまた一生分。
でも30歳の人間にとって、10年なんてキャリアは当たり前。
気がつけばオリンピック2回終わってたなんて当たり前だもん。
よく年寄りのじいちゃんが10年前に来た親戚を「この前たけちゃんがきたとき･･･」なんていうのは、もう完全に若者と時間軸がちがうんだよ。
え〜っと、何が言いたいかというと、20代の時間はまだ長く感じるけど、すぐに矢のようなスピードで時間が過ぎちゃうってこと！(^_^)
30代になってから計画なんて立ててたら、自分が焦ることになるから、今の段階から、就職の第一歩として積み重ねることを前提に考えた方がいいってことなんだ。
お給料がよければ合コンや、デートも楽しめるけど、楽しみを我慢してでも積み重ねられる仕事を選んだ方がいいと思います。長文失礼致しました！
RES 2008-04-08 16:16:48
3 tak
レスありがとうございます。
＞会社は自分が成長できるかどうかを基準に考えた方がいいよ
そうですよね。でも自分が成長できるかどうかってどうやって見極めるんですか？研修制度などですか？
とりあえず、業種はITに絞った上でボクが会社を選ぶ時に重視するのは以下です。
・自社での勤務が多いかどうか
・勤務地
・研修がしっかりしているか
・激務過ぎないところ
（ITが激務だってのは理解してるつもりですが、あまり酷いのはちょっと嫌ですね）
IT業界が分かるという方がいらしたら、選考途中の企業と内定を頂いた企業名を書くので、上記の会社選びの基準で優劣をつけてもらいたいです。
RES 2008-04-08 22:36:26
4 凛
大卒ではない私がいうのも何ですが、とりあえずシステムエンジニアの端くれなので、少しだけ。
IT系といっても、業界は広し。
Linux系などネットワークが強い所、プログラムをメインに扱っている所、ローカルシステムに強い所、など会社の色は様々です。
面接の時点で分かる材料で、自分がどういう系に進みたいかをよく考え、選択されるのが一番です。
特にこの業界は転職時に企業のネームバリューよりも、何が出来るかを重要視される傾向にあります。
ちなみに学歴も資格も派遣を選択しない限りは、あまり関係なし。
ただ、IT業界は転げ落ちる時はあっという間なので、出来るだけ安定した企業を選択される方がよろしいかと。
RES 2008-04-08 22:49:38
5 tak
レスありがとうございます。
ITやSEが広い意味であることは分かっているのですが、あまり業界研究をしないまま就職活動も後半を迎えているので、自分がどういう系をやりたいかというのがよく分からず、ITという拾い括りで書いてしまいました。
とりあえず、ボクは大学でプログラミングを学んだので、プログラミングを扱うような仕事がしたいという漠然とした考えです。
RES 2008-04-08 22:55:04
6 凛
私自身がまだまだ新米のPG(SE？ネットワークエンジニア？)なので、お役に立てるか分からないですが。
まず、自社勤務のみの会社は少ないです。
何故ならまとまった期間、チームで派遣されることが多いから。
自社勤務で出張も出来るだけしたくないのであれば、パッケージを作っている会社などはまだましだと思います。
研修はあまり役には立ちません。でも、ないよりはまだましです。
けれど、研修1ヶ月分は実務の数日分のスキルより劣ります。理由は、責任と納期のプレッシャーの中しごかれると、人は何倍も成長できるからです。
実際の仕事は自分のスキルは関係なく、顧客のニーズに答えるために奔走しなければなりません。
残業はあきらめて下さい。特に納期前は。個人的には残業代が支払われる所がオススメです。
といっても、早い日は19時までに会社を出てますが。
要は仕事の片付け方次第です。
今の話は、私の見てきた限りの狭い話です。私の会社は小さな会社なので、分野関係なく、何でもしなくてはなりません。
スキルは身につきますが、覚えることが多すぎて、かなり大変です。
あ、あと、会社名などは絶対に出したら駄目ですよ。
採用担当者をあなどってはいけません。
RES 2008-04-08 23:44:23
7 tak
レスありがとうございます。
内定出た企業のうち1社は、いろいろなソリューション事業をやっていますが、その他にもパッケージソフトを開発販売している部署もあります。面接の時にパッケージの部署で働きたいという旨を伝えました。その部署では自社での開発が主で、作ったソフトを売り込む営業的なこともやるそうです。内定は頂きましたが、その部署に入れるかどうかは全く分かりません・・・
残業はなるべく少ない企業を選んで受けています。しかし、説明会での採用担当者や先輩社員の話でしかないです。どの程度信じて良いのでしょうか？
OBOG訪問はやるべきですか？企業側が選んだ人間が出てくるので、これもどの程度信じられるのか謎です。
RES 2008-04-09 23:16:35
8 凛
OBOG訪問は初めて聞いたので、分からないです。すみません。
インターン研修のようなもののことでしょうか？
パッケージ系の会社の内定をもらったということですが、営業という所が気になりますね…。SE的な営業なのか？それともノルマのある一般的に言われる営業なのか？
こればっかりは、入ってみないと分からない所もあるかと思います。なにかキーワードになる言葉が聞けていると判断材料にはなりますが。
人事担当者などの話には嘘はないと信じたいですが、雇用条件は入ってみて違うと思う会社は多々あります。
条件などはさておき、社風や人事担当者などで気に入った所はありますか？
RES 2008-04-09 23:37:40
9 tak
レスありがとうございます。
OBOG訪問ですが。以下はコピペです。
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ＯＢ、ＯＧとは何か？
ＯＢは「oldboy」の略、
ＯＧは「oldgirl」の略。
「old」ってなんか失礼なような気がするけど、
「卒業生」っていう意味です。
普通はゼミやサークルなどの先輩をさすけど、
同じ大学の出身者をひっくるめて、ＯＢ、ＯＧと呼ぶことも多い。
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実際に働いている先輩社員の方と会ってお話を聞くために会社を訪問することです。
いろんなことやってる中の1つとしてパッケージをやっているだけなんですが、パッケージ系の会社っていうんでしょうか。
面接の時にパッケージの部署で働きたいということを伝えたら「営業的なことをやるかもしれないけど大丈夫？」と言われました。なので、実際はどういったことなのかはあまり分からないです。ボクの考えではSE的な営業で、営業の人と一緒にお客様のところへ行って技術の話をするのではないかと思っています。
その会社の人事の対応は並でした。
逆に、人事の対応が良すぎたりするとブラック企業に思えたりするのですが、実際人事の対応と会社の良し悪しは関係しているのでしょうか？
RES 2008-04-09 23:47:14
10 凛
OBOG訪問とはそういう意味なんですね。ふむふむ…。勉強になりました。ありがとうございます。
先輩方が入社されていて、長く続けていらっしゃる方もいるのであれば、企業の質は悪くないと思います。
一つの部署がパッケージ系というのは微妙かもしれないですね。
他の部署に飛ばされたら意味ないですし。
ちなみに、パッケージ系は元の基盤はしっかりしているので楽ですが、スキルは身につきにくいです。
ルールがある分、楽ですけどね。私もそういう楽な仕事がしたい…。頭から知恵を絞りだすのは疲れた…。
話が逸れてしまいましたねm(__)m。
人事担当者の質ですが、良すぎるのは確かに怖いです。
必死な感じだとなおさら。
私的な判断基準ですが、会社の長所・短所を正直に話してくれる所はある程度信用します。
あと、社員に中年、高齢者が多数いるところも。
それだけ長く続けたい会社なのかなぁ、と思うので。
RES 2008-04-10 00:07:01
